モデル化のための単純化は必要だけど 個別従業員の労働生産性は絶対尺度で可視化できる 個別従業員の労働生産性は本人の能力に依存する 企業は労働生産性の高い従業員の雇用を維持しようとする というのは机上の空論だし，そういった仮定の上に組み立てた議…

あのエントリを書いた時点で問題意識は曖昧かつ矛盾に満ちていた．はてブで「長い」とか色々書かれたので，何を書きたかったのか整理してみた．

僕は幸い学歴差別なるものを受けたことがない．というより学歴差別を受けそうな世界を避けて生きてきた．今の会社も先輩からの忠告を受け入れて新卒では受けなかったし，大学の研究所に誘われたときも，院卒なら助手-助教授-教授というパスがあるのに，学歴…

福井氏の議論は机上の空論のところが多く頷きかねるのだが，解雇規制を緩和すれば学歴差別は減るという一点に限れば説得力がある．労務屋さんの意見に納得できないのは，解雇規制の緩和が企業行動の変容に繋がることを暗黙のうちに前提としている点だ．

へー，こんな規制あったんだ．知らなかった．なんか社会問題にカコつけて規制緩和というのは悪い話じゃないけど，本気で結婚相談所のCMを流せば少子化対策になると考えているのだとしたら，相当イタイのではないか．