誰が悩み、どう決めるのか

そういうことなのですが、悩みながら経営者が決める他ない問題だと思うんですよね。で、制度で正規と非正規って切り方をして、前者だけ整理解雇4要件で強く縛るのは如何なものかと。ではどういったルールをつくるべきか。経営者の判断を尊重すべし＝およそ解雇規制はことごとく撤廃せよ、というのも違うし。これから景気後退で、様々な局面でこの問いに直面するのでしょう。

災害医療で資源の制約がある時に、誰の命を優先的に救うべきかが問題となるように、会社が危機的状況でどうしても誰かにやめてもらわざるを得ない時に、誰のクビを優先的に救うべきか。