CISEの応用分野

という訳で，人事評価という世界もあまりに成熟して理論も精緻化されているので，名刺交換と同じくらい応用分野として適切ではない。もっと無消費と対抗できる市場を攻めるべきだ。会わずに相互評価することは難しいので，仮想チームでの共同作業を支援する経費精算・報酬配分システムあたりが無難だろうか。