ポストITSSとしてのSNS + PICSY

企業内での評価基準を汎用化してローミングさせるよりは，全てのエンジニアをSNS上の繰り返しゲームに置いてしまう方が現実的という気がする。STNの仕組みをうまく使えば，自社エンジニアを正しく評価した方が，リクルーティングが楽になるようにして，チートを防げる可能性がある。SNS上で採用することを検討しているプレーヤである限りは，自社から従業員に対する評価を正確につけた方が，リクルーティングが楽になるはずだ。